Égalité professionnelle Hommes/Femmes 2023 – Adapei 80
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.
Pour l’année 2023, l’Adapei 80 obtient la note de 99 points sur 100.
Les résultats obtenus par indicateur :
- Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentation = 0/20 ;
- Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur taux de promotion = 15/15 ;
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10.
- TOTAL : 79/80 (avec calcul de 5 indicateurs) soit 99/100
Égalité professionnelle hommes/femmes de l’EURL « Le Progrès » 2023
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.
Pour l’année 2023, l’index égalité professionnelle homme/femme de l’EURL « Le Progrès » est incalculable.
Les résultats obtenus par indicateur :
- Indicateur écart de rémunération = 35/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles (hors promotion) = 0/20 ;
- Indicateur écart de taux de promotions : 0/15
- Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10.
Égalité professionnelle Hommes/Femmes – Adapei 80
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.
Pour l’année 2022, l’Adapei 80 obtient la note de 99 points sur 100.
Les résultats obtenus par indicateur :
- Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentation = 20/20 ;
- Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur taux de promotion = 15/15 ;
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10.
Égalité professionnelle hommes/femmes de l’EURL « Le Progrès »
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.
Pour l’année 2022, l’EURL « Le Progrès » obtient la note de 85 points sur 100.
Les résultats obtenus par indicateur :
- Indicateur écart de rémunération = 37/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentation = 35/35 ;
- Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10.
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