L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Pour l’année 2024, l’index égalité professionnelle homme/femme de l’EURL « Le Progrès » est incalculable.
Les résultats obtenus par indicateur :
- Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles = ;
- Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10.
TOTAL = Incalculable
